勤務地は東京２３区が中心となります。
プロジェクトの異動により勤務地が変わる場合はありますが、転居を伴う異動はありません。しかし、現在のコロナ禍では、70％前後がテレワーク（在宅勤務）となっており、勤務地に縛られない働き方となっています。

男女問わず取得可能です。
2020年度と2021年度でそれぞれ男性1名ずつが5〜6か月間の育児休業を取得し、プロジェクトへ復帰しています。
また、2022年度では、男性2名の方が、育児休業を取得しました。1名は産後パパ育休を取得、もう１名は8か月間の育児休業を取得して、プロジェクトへ復帰しています。

第二新卒を含む大学卒業後５年以内の既卒の方（就業経験の有無不問）であれば、応募可能です。

その必要はありません。仕事で必要な勉強は、会社に入ってからで構いません。
それより、学生時代は学生でしかできないことをやっていただきたいと考えています。

IT業界のイメージは男性や理系といった印象が強いですが、弊社では文系出身の社員の方が多いです。
また、年々、女性の管理職の割合も増え、文系理系/男女関係なく多くの方が活躍されていらっしゃいます。
入社後は当社独自の教育システムで１から教育しますので安心して働けます。

1．説明会への参加（マイナビ/ツノルよりエントリーをお願いします。）
　（対面にて実施）
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2．会社説明会
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3． 一次選考（適性検査）
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4．二次選考（適性検査、役員面接）
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5．内々定

会社説明会参加後に一次選考（適性検査）の応募を受け付けております。
一次選考を合格された方に二次選考（適性検査、役員面接）をご案内いたします。

当社では対面での選考を重視しています。実際に来社していただき、社員との会話の中から社風や言葉にできない雰囲気などをご自身の肌で感じとっていただければと思っています。

皆さんITの知識がないままに入社されますので、大丈夫です。会社説明会では未経験の方にもわかりやすく弊社の業務をご紹介させていただきますし、入社後は当社独自の教育システムとOJTを通じて責任を持って一人前のエンジニアに育てます。

当社独自の教育カリキュラムによる研修を受けていただきます。

（1）ビジネスマナー
　仕事に対する心構え、名刺の受け渡し方、「報告・連絡・相談」など、社会人としての一般的なマナーを身につけます。

（2）コンピュータの基礎知識
　普段何気なく使っているパソコンも、ハードウエアの仕組みやコンピュータの動作原理などはやはりきちんと勉強をしないとわからないもの。ハードウエア、ソフトウエア、開発の工程など、コンピュータの周辺の一通りの知識を基礎から学びます。

（3）プログラミング実習
　実際にコンピュータプログラムの設計・製造を行い、動作をテストします。初めのうちは予期しない誤動作なども多いかと思いますが、数多くのプログラムを実際に作ることを通してプログラミングのポイントが見えてきます。

　当社では、対面での新人研修を基本としています。「対面でしかできないこと」や「対面でやるべきこと」というのは、やはり存在するため、本当に学んでいただきたいことは何かを考えて研修を行っています。
　さらに、配属後はOJTを通じて責任を持って一人前のエンジニアに育てます。